10 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia yang paling Lengkap

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia - Sumber daya manusia ataupun disingkat dengan SDM merupakan sebuah kemampuan upaya maupun usaha yang bersumber dari makhluk hidup yang bernama manusia. SDM juga disebut sebagai human recources yang memiliki banyak pengertian yang berkenaan dengan kegiatan produksi.

Secara umum, manusia memiliki kemampuan ataupun keahlian dalam melaksanakan sesuatu hal. Inilah yang dinamakan dengan sumber daya manusia. SDM tidak terlepas dari pengaturan ataupun manajemen yang terkait di dalamnya.

Para ahli menyebutnya dengan istilah manajemen SDM. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses yang terdiri atas beberapa bagian yang cakupannya meliputi kepemimpinan, perencanaan, pengorganisasian, serta pengendalian pada kegiatan yang berkaitan dengan pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi, evaluasi, dan pembuatan keputusan kerja hingga mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi Manajemen SDM

Pada umumnya manajemen SDM memiliki berbagai ragam fungsi apabila ditinjau dari sisi peranannya, antara lain yakni:

Staffing (Pengaturan Keanggotaan)

Fungsi manajemen SDM salah satunya yakni staffing ataupun mengatur keanggotaan. Pada fungsi ini terdiri atas tiga aktivitas utama, antara lain yakni penarikan, perencanaan, dan proses seleksi. Semakin berkembang dan bertambahnya jumlah perusahaan, maka akan semakin banyak juga sumber daya manusia yang dibutuhkan.

Karenanya dibutuhkan adanya manajemen SDM yang berfungsi sebagai filter untuk menyaring orang yang layak dan bermutu. Manajemen SDM sangat berfungsi penting dalam upaya penentuan mutu SDM pada lembaga perusahaan.

Evaluasi

Fungsi lain dari manajemen SDM yang tak kalah penting merupakan evaluasi. evaluasi yang diartikan yakni dalam hal kegiatan pelatihan dan juga penilaian. Departemen SDM memiliki tanggung jawab akan pengadaan sumber daya manusia yang sempurna pada lembaga perusahaan.

Pada umumnya divisi SDM akan memberikan pelatihan serta menentukan para calon memperoleh evaluasi maupun penilaian berkenaan dengan performance mereka sehinga output SDM memiliki standar kualifikasi yang baik untuk perusahaan.

Penggantian dan Kepuasan

Fungsi manajemen SDM yang selanjutnya merupakan pergantian dari kepuasan maupun bisa diistilahkan sebagai ‘reward’. Reward diberikan kepada SDM yang memiliki kinerja baik. Hal tersebut dilakukan guna memberikan apresiasi kepada SDM berprestasi dan juga sanggup menstimulasi motivasi SDM yang lain untuk bisa bekerja lebih aktif dan progresif.

Penasehat dan Pelatihan

Manajemen SDM memiliki fungsi sebagai penasehat dan pelatih. Maksudnya merupakan pihak divisi SDM bertanggung jawab dalam membantu pihak manajer dalam menyajikan program-program pelatihan untuk calon karyawan, SDM baru, dan SDM lama dalam rangka menciptakan kinerja karyawan yang lebih bermutu.

Membangun hubungan

Fungsi manajemen SDM selanjutnya yakni membangun hubungan. Manajemen SDM memiliki peranan penting dalam membangun hubungan dengan serikat pekerja, lembaga pemerintahan eksekutif, legistalif, dan segala hal yang erat kaitannya dengan SDM perusahaan dalam hal kebijakan dan lain sebagainya.

Mewujudkan dan Menjamin Kondisi Aman dan Sehat

Manajemen SDM haruslah sanggup menciptakan suasana dan kondisi yang aman dan sehat dalam artian sanggup menghindari berbagai hal yang tidak diinginkan. contohnya saja memberikan peraturan tentang strandar operasional prosedur (SOP) keamanan bekerja, memberikan jaminan kesehatan dan sosial pada pekerja, serta berbagai hal yang lain.

Mendalami permasalahan

Pihak divisi manajemen SDM memiliki fungsi sebagai pencari penyelesaian terhadap berbagai permasalahan yang timbul baik secara personel maupun kolektif (yang berkaitan dengan SDM). permasalahan demi permasalahan yang ada di lembaga perusahaan haruslah sanggup didalami oleh divisi dan setelah itu akan dicarikan solusinya.

permasalahan yang timbul tidak bisa begitu saja didiamkan tanpa adanya upaya penyelesaian. Karenanya divisi ini harus sanggup mengurai permasalahan dan menyelesaikannya dengan penyelesaian terbaik oleh karena itu SDM sanggup bekerja dengan hasil yang maksimal.

Pengintegrasian

Manajemen SDM ditinjau dari sisi fungsional yang lain salah satunya merupakan fungsi integrasi. Fungsi integrasi pada manajemen SDM merupakan lebih kepada penyatuan visi, misi, jalinan emosional, dan seluruh hal yang berkaitan dengan kinerja SDM.

Sinergisitas haruslah muncul dalam setiap SDM yang bekerja pada sebuah lembaga ekonomi, karenanya dibutuhkan adanya integrasi yang baik dan terpola. Proses integrasi yang baik akan menciptakan sinegisitas yang akan mengacu pada optimalisasi kinerja SDM.

Pemeliharaan

Pegawai ataupun karyawan merupakan SDM yang teramat esensial di dalam sebuah lembaga perusahaan. Fungsi pemeliharaan dalam manajemen SDM ini ditujukan guna tingkatkan kondisi fisik, mental maupun loyalitas pegawai/karyawan agar kerjasama antara SDM semakin terpelihara kesolidannya.

Pemutusan hubungan Kerja (PHK)

Pemutusan hubungan Kerja merupakan suau upaya mengakhiri kerja sama antara perusahaan dengan karyawan. umumnya istilah ini dipakai oleh perusahaan terjadap karyawannya. PHK ini juga adalah salah satu fungsi dari manajemen SDM.

Bisa dikatakan pula bahwa PHK adalah akhir dari tugas manajemen SDM terhadap karyawan, Hanya kalau terdapat beberapa hal ataupun sebab tertentu yang membuat perusahaan keluarkan kebijakan PHK terhadap karyawannya.

Demikian beberapa uraian berkenaan dengan fungsi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang disertai dengan ulasannya. Semoga bermanfaat!

0 Response to "10 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia yang paling Lengkap"

Posting Komentar

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel